Онбординг нового сотрудника: первые 5 дней

Зачем нужен этот документ

Структурированный онбординг сокращает время до первой самостоятельной задачи и снижает текучку.

Кому полезно

HR, непосредственным руководителям, наставникам, IT при выдаче доступов.

День 1

☐ Учётная запись, почта, Битрикс24.

☐ Ознакомление с **Картой сотрудников** и разделом Wiki отдела.

☐ Регистрация на learn.nebezbaga.ru (если требуется модерация — заявка HR).

Дни 2–3

☐ Обязательные курсы на портале (безопасность, продукт).

☐ Встреча с наставником: CRM, Wazzup, внутренние чаты.

Дни 4–5

☐ Первая самостоятельная задача с ревью.

☐ Обратная связь HR: вопросы, доступы, что не хватает в Wiki.

HR webhook

При приёме через Битрикс24 доступ может создаваться автоматически — см. журнал обновлений HR.